在日常生活中，我们常常会遇到一些突发情况，比如家庭成员去世时需要请假处理相关事务。我国《劳动法》及相关法规中对丧假有一定的规定，但具体哪些亲属属于直系亲属范围，可能很多人并不十分清楚。本文将围绕这一话题展开探讨，帮助大家更好地理解丧假的相关政策。

首先，根据我国现行法律，丧假主要是为了保障劳动者在遭遇重大变故时能够及时处理家庭事务，同时给予一定的精神慰藉和支持。一般情况下，员工因直系亲属去世而申请丧假是被允许的，但具体的适用范围和天数通常由用人单位与员工协商确定。

那么，究竟哪些亲属属于“直系亲属”呢？虽然法律并未对此作出明确列举，但从传统习俗及实际操作来看，通常包括以下几类：

1. 父母

父母作为子女最重要的抚养者，自然属于直系亲属范畴。无论是生父、生母还是养父母，其去世都应视为重大事件。

2. 配偶

配偶是婚姻关系中的另一方，彼此之间具有亲密的家庭纽带。因此，配偶去世同样符合丧假的适用条件。

3. 子女

子女是父母最直接的后代，其去世无疑会给家庭带来沉重打击。因此，子女去世也应当纳入直系亲属的范围。

此外，在某些特殊情况下，兄弟姐妹、祖父母或外祖父母也可能被视为准直系亲属，具体取决于企业内部规章制度或地方性政策。例如，一些单位可能会出于人道主义考虑，为失去近亲的员工提供额外的支持。

值得注意的是，《劳动法》并未强制规定所有企业必须统一执行丧假制度，而是提倡用人单位结合实际情况制定合理的管理措施。因此，不同公司可能有不同的执行标准。如果员工希望享受丧假待遇，建议提前与人力资源部门沟通确认具体细则。

最后，提醒大家在面对亲人离世时，除了关注假期安排外，还应注意调整心态，妥善处理后续事宜。毕竟，家庭和谐才是人生幸福的根本所在。

综上所述，丧假是一项体现人文关怀的重要福利，合理运用可以有效缓解员工的压力。希望本文能为大家提供有益的信息参考！