在日常的工作和生活中，员工因身体不适需要请假休养的情况并不少见。然而，关于病假的具体规定，很多人可能并不十分清楚。尤其是当病假达到一定天数时，是否需要提供相关证明文件，成为许多人关注的问题。

首先，我们需要明确的是，病假的审批流程和所需材料通常由用人单位的规章制度决定。一般来说，企业会在员工手册或内部政策中明确规定，病假达到多少天以上需要提供医疗证明。例如，有些公司可能会要求员工在连续请病假超过3天时，提交医生开具的诊断证明或病历复印件；而另一些公司则可能将这一门槛提高到5天甚至7天。

其次，从法律层面来看，《劳动法》及相关法规并未对病假的具体天数作出统一规定，但明确指出劳动者在患病期间享有医疗期的权利。医疗期是指员工因病停止工作治病休息期间，用人单位不得随意解除劳动合同的时间段。具体医疗期的长短，通常与员工的实际工龄挂钩，一般为3个月至24个月不等。

此外，在实际操作中，为了保障企业的正常运转，同时维护员工的合法权益，许多企业会根据自身情况制定合理的病假管理制度。例如，要求员工在病假结束后提供正规医疗机构出具的证明文件，以核实病情的真实性。这种做法不仅能够避免恶意请假现象的发生，也能为企业后续的管理决策提供依据。

那么，对于普通员工而言，如何合理处理病假问题呢？首先，要熟悉所在单位的相关规定，提前了解病假申请所需的材料和流程。其次，如需长期休假，建议尽早与主管沟通，并准备好必要的证明文件，以免影响双方关系。最后，无论病假天数长短，都应秉持诚实守信的原则，切勿滥用病假权利。

综上所述，病假几天以上需要证明并没有一个固定的答案，而是取决于所在企业的具体政策以及当地法律法规的要求。作为职场人士，我们应该充分认识到这一点，并在实际操作中灵活应对，既保护好自己的权益，又遵守公司的规章制度，实现个人发展与企业利益的双赢局面。