【关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定】为规范国营企业职工在婚丧假及路程假方面的请假流程，保障职工合法权益，同时维护企业的正常运营秩序，国家相关部门曾发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。该规定自颁布以来，在一定程度上明确了职工在特定情况下请假的条件、期限及相关待遇，具有较强的指导性和可操作性。
以下是对该规定的简要总结，并以表格形式呈现其主要内容。
一、规定背景与目的
该规定旨在明确国营企业职工在结婚、直系亲属死亡等情况下，依法享有婚丧假及路程假的权利，确保职工在履行家庭责任的同时，不影响单位的正常工作安排。同时，也对假期期间的工资发放、交通费用报销等问题作出明确规定，体现了国家对职工权益的重视。
二、适用范围
本规定适用于全国范围内的国营企业，包括国有企业、国有控股企业及其所属职工。非国营企业可参照执行，但不强制要求。
三、婚丧假的定义与适用情形
| 项目 | 内容 |
| 婚假 | 职工本人结婚时，可享受一定天数的婚假，通常为3天至5天，具体根据地方政策有所不同。 |
| 丧假 | 职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假，一般为3天至7天，视情况而定。 |
四、路程假的定义与适用情形
| 项目 | 内容 |
| 路程假 | 职工因婚丧事需前往外地处理事务，可申请路程假，通常为1至3天，具体天数根据实际行程距离确定。 |
| 报销标准 | 路程假期间的交通费用可按实报销，但需提供相关票据，且不得超过合理范围。 |
五、假期期间的工资待遇
| 项目 | 内容 |
| 工资发放 | 婚丧假和路程假期间，职工工资应照发，不得扣减。 |
| 津贴补助 | 部分地区或企业可能对假期期间的津贴、补贴另有规定，需结合当地政策执行。 |
六、请假程序与审批权限
| 项目 | 内容 |
| 请假申请 | 职工需提前向所在部门或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由及时间。 |
| 审批权限 | 一般由部门负责人初审，报人事部门或单位领导批准后方可生效。 |
| 备案管理 | 请假记录应纳入职工人事档案，作为考勤和绩效考核依据。 |
七、注意事项与补充说明
- 职工应本着诚实守信的原则申请假期，不得滥用婚丧假。
- 若因特殊情况需延长假期，须经单位批准并办理相关手续。
- 企业应建立完善的请假制度，确保制度执行的公平性与透明度。
总结
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》是国家为保障职工基本权益而制定的重要文件之一。它不仅明确了职工在婚丧假和路程假方面的权利，还对假期期间的工资发放、交通报销等细节进行了规范，有助于提升企业管理的规范化水平，同时也增强了职工对企业的归属感和满意度。
通过合理的制度设计，既能满足职工的个人生活需求，也能保障企业的正常运转，实现劳资双方的共赢。
