【病假工资是怎么规定】在实际工作中，员工因病请假的情况时有发生，而关于病假期间的工资发放标准，不同地区、不同企业可能有不同的规定。为了帮助大家更清晰地了解病假工资的相关政策，本文将从国家层面和地方政策两个角度进行总结，并以表格形式直观展示。
一、国家层面的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家对病假工资的基本原则进行了明确规定：
- 病假期间工资不低于最低工资标准的80%，具体比例由各地政府或用人单位自行制定。
- 病假工资不得低于当地规定的最低工资标准，且应保障员工基本生活需要。
- 员工连续工作满一定年限后，可享受带薪病假，但具体天数需结合单位制度执行。
二、地方性政策差异
由于各地经济发展水平不同，部分省份对病假工资的具体规定略有不同。以下是一些常见地区的参考标准（仅供参考）：
| 地区 | 病假工资标准 | 备注 |
| 北京 | 不低于最低工资的80% | 部分企业可能按实际工资比例发放 |
| 上海 | 不低于最低工资的80% | 企业可自主设定，但不得低于法定标准 |
| 广东 | 不低于最低工资的80% | 个别企业可能采用“病假工资=岗位工资×比例”方式 |
| 江苏 | 不低于最低工资的70%-80% | 与企业规章制度挂钩 |
| 四川 | 不低于最低工资的60%-80% | 依据企业内部制度执行 |
> 注意：以上数据为一般情况下的参考值，具体仍需以当地政策和单位规定为准。
三、病假工资的计算方式
病假工资的计算方式通常包括以下几种形式：
1. 按基本工资比例计算
例如：某员工月工资为5000元，病假工资按70%计算，则为3500元。
2. 按最低工资标准计算
若员工工资低于当地最低工资标准，病假工资按最低工资的80%发放。
3. 按岗位工资+绩效工资比例计算
有些企业会根据员工的岗位等级和绩效表现来确定病假工资。
四、注意事项
- 病假工资的发放需以医院出具的诊断证明为依据。
- 超过一定天数的病假（如超过3个月），部分地区可能不再支付工资，而是进入医疗期。
- 员工在病假期间，单位仍需为其缴纳社会保险费用。
五、总结
病假工资的发放标准主要由国家法律框架指导，各地和各单位可根据实际情况进行细化。总体而言，病假工资不得低于当地最低工资的80%，并应保障员工的基本权益。建议员工在请假前与单位人事部门沟通，明确病假期间的工资待遇，避免产生不必要的纠纷。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》、《职工带薪年休假条例》 |
| 最低标准 | 不低于最低工资的80% |
| 计算方式 | 按基本工资、岗位工资、绩效工资等比例计算 |
| 地方差异 | 各地政策略有不同，需结合当地规定 |
| 附加要求 | 需提供医院证明，单位仍需缴纳社保 |
如您所在单位未按规定支付病假工资，建议及时向当地劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
