【南京人才引进政策2019】2019年，南京市为进一步优化人才结构、提升城市竞争力，出台了一系列针对高层次人才和紧缺型人才的引进政策。这些政策涵盖了落户、住房保障、创业支持、子女教育等多个方面，旨在吸引更多优秀人才来宁发展，为城市的高质量发展提供智力支撑。
一、政策核心
1. 放宽落户条件
对于在南京工作或创业的高层次人才，如博士、硕士、本科毕业生等，给予更加宽松的落户政策，简化流程，提高效率。
2. 提供住房保障
针对新引进的人才，提供租房补贴、购房优惠、人才公寓等福利，减轻人才的居住压力。
3. 鼓励创新创业
对于有创业意向的人才，提供创业启动资金、税收减免、项目扶持等支持措施，助力其在南京落地生根。
4. 完善公共服务配套
包括子女入学、医疗保障、社保衔接等，确保人才在南京生活无忧。
5. 加强人才评价机制
推动建立科学合理的人才评价体系，鼓励多元化的成长路径，提升人才发展的公平性与包容性。
二、南京人才引进政策2019主要条款一览表
| 政策类别 | 主要内容 | 适用对象 |
| 落户政策 | 博士、硕士、本科毕业生可直接申请落户；部分专业人才可享受绿色通道 | 高层次人才、应届毕业生 |
| 住房补贴 | 提供一定年限的租房补贴，最高可达每月1000元；符合条件者可申请购房补贴 | 新引进人才 |
| 创业扶持 | 提供创业贷款贴息、创业补贴、孵化基地支持等 | 有创业意向的人才 |
| 子女教育 | 优先安排子女入读优质学校，提供入学便利 | 人才家庭 |
| 社保与医保 | 免费参加城镇职工基本医疗保险，享受医保报销待遇 | 所有引进人才 |
| 人才公寓 | 提供短期过渡性住房，租金低于市场价 | 暂未购房的人才 |
三、政策实施效果与社会反响
2019年政策实施后，南京在人才引进方面取得显著成效。数据显示，当年新增高层次人才数量同比增长超过20%，人才集聚效应明显增强。同时，政策也得到了广泛好评，许多企业表示，政策的出台增强了他们吸引和留住人才的信心。
总体来看，南京人才引进政策2019在制度设计上更具灵活性和实用性，体现了政府对人才工作的高度重视。未来，随着政策的不断完善和优化，南京有望成为更多人才向往的“梦想之城”。
